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员工职业发展

 

    CATO公司不断完善任职资格制度,规范人才的培养和选拔,激励员工不断提高其职位胜任能力,使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者。同时,也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个相关领域的专家。为适应公司员工的职业发展,为员工设计针对性强、体系健全的各类培训,包括新员工培训、专业技能培训,在职培训,各项发展计划等。





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